TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

training hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan

deskripsi pelatihan

pelatihan hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan ini membekali peserta dengan pemahaman komprehensif tentang dinamika hubungan kerja, regulasi ketenagakerjaan, serta mekanisme penyelesaian perselisihan secara efektif. melalui pendekatan yang aktif dan sistematis, peserta mempelajari cara membangun komunikasi yang sehat antara pekerja, manajemen, dan serikat pekerja sehingga tercipta hubungan industrial yang stabil dan produktif. selain itu, pelatihan ini menekankan bagaimana perusahaan dapat menerapkan regulasi secara benar untuk mencegah konflik dan meningkatkan kepatuhan hukum.

pelatihan ini diperkuat dengan temuan ilmiah, misalnya riset dalam International Journal of Human Resource Management yang menunjukkan bahwa perusahaan yang menerapkan sistem hubungan industrial berbasis dialog terbuka mampu mengurangi tingkat perselisihan ketenagakerjaan hingga 40%. penelitian lain dari ILO Labour Relations Study juga menyebutkan bahwa mekanisme hubungan industrial yang partisipatif dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara signifikan karena pekerja merasa lebih dihargai dan dilibatkan dalam pengambilan keputusan. temuan ini menegaskan bahwa tata kelola hubungan industrial bukan sekadar kepatuhan hukum, tetapi strategi penguatan kinerja organisasi.

selanjutnya, pelatihan ini mengajak peserta memahami bagaimana regulasi, kebijakan internal, dan interaksi sosial di perusahaan saling memengaruhi stabilitas kerja. peserta akan belajar mengelola proses bipartit, tripartit, hingga mekanisme penyelesaian sengketa di lembaga hubungan industrial. dengan demikian, peserta akan mampu menerapkan prinsip hubungan industrial yang harmonis dan berkelanjutan. pelatihan ini hadir dengan nuansa profesional, mengalir, dan tidak berlebihan sehingga peserta merasa nyaman untuk memperdalam keahliannya.

tujuan pelatihan

1. Memahami Regulasi Ketenagakerjaan
   pertama, peserta mempelajari dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia agar dapat menerapkan aturan secara tepat dan menghindari pelanggaran administratif maupun substantif.

2. Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis
   kedua, peserta mampu menciptakan pola komunikasi konstruktif antara pekerja, perusahaan, dan serikat pekerja sehingga hubungan industrial menjadi stabil.

3. Mengelola Konflik dan Perselisihan Kerja
   selanjutnya, peserta memahami tahapan penyelesaian perselisihan, mulai dari bipartit hingga proses di lembaga hubungan industrial.

4. Menguatkan Kepatuhan Hukum Perusahaan
   kemudian, peserta dapat menyusun kebijakan internal yang sesuai regulasi untuk meminimalkan risiko hukum dan meningkatkan tata kelola SDM.

5. Meningkatkan Profesionalisme HR & Manajemen
   terakhir, peserta mengembangkan kompetensi dalam mengambil keputusan strategis terkait hubungan ketenagakerjaan secara objektif dan berbasis aturan.

materi pelatihan

1. Dasar-Dasar Hubungan Industrial
   pertama, peserta mempelajari konsep, ruang lingkup, dan prinsip hubungan industrial yang menjadi pondasi terciptanya hubungan kerja yang harmonis.

2. Regulasi Ketenagakerjaan Indonesia
   kedua, peserta memahami isi UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja (Omnibus Law), peraturan turunan, serta implikasinya terhadap praktik HR.

3. Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan
   selanjutnya, materi membahas penyusunan PKWT, PKWTT, peraturan perusahaan, dan kesepakatan kerja bersama.

4. Manajemen Hubungan dengan Serikat Pekerja
   kemudian, peserta mempelajari strategi komunikasi, negosiasi, serta tata kelola hubungan perusahaan–serikat pekerja.

5. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
   berikutnya, peserta memahami mekanisme bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, hingga penyelesaian di Pengadilan Hubungan Industrial.

6. Manajemen Aksi Mogok dan PHK
   selanjutnya, peserta mempelajari proses hukum terkait mogok kerja, pengurangan tenaga kerja, dan prosedur PHK sesuai regulasi.

7. Audit Hukum Ketenagakerjaan
   kemudian, peserta diperkenalkan pada teknik audit kepatuhan hukum dalam praktik HR dan operasional perusahaan.

8. Studi Kasus Hubungan Industrial
   berikutnya, peserta menganalisis berbagai kasus sengketa ketenagakerjaan yang nyata dan cara penyelesaiannya.

9. Workshop Penyusunan Kebijakan Ketenagakerjaan
   terakhir, peserta menyusun kebijakan perusahaan yang selaras dengan regulasi dan praktik hubungan industrial modern.

Jadwal Informasi Training Sinergi Membangun Indonesia Tahun 2026

Berikut adalah jadwal pelatihan yang telah kami susun untuk tahun 2026:

• Training Bulan Januari : 14 – 15 Januari 2026
• Training Bulan Januari : 22 – 23 Januari 2026
• Training Bulan Februari : 09 – 10 Februari 2026
• Training Bulan Februari : 23 – 24 Februari 2026
• Training Bulan Maret : 05 – 06 Maret 2026
• Training Bulan Maret : 16 – 17 Maret 2026
• Training Bulan April : 13 – 14 April 2026
• Training Bulan April : 20 – 21 April 2026
• Training Bulan Mei : 11 – 12 Mei 2026
• Training Bulan Mei : 25 – 26 Mei 2026
• Training Bulan Juni : 08 – 09 Juni 2026
• Training Bulan Juni : 22 – 23 Juni 2026

💡 Catatan:

1. Jadwal tersebut dapat berubah sewaktu-waktu mengikuti kebutuhan peserta. Oleh karena itu, sebelum Anda melakukan reservasi hotel atau pembelian tiket perjalanan, kami mohon agar peserta terlebih dahulu menghubungi tim marketing kami.
2. Jika peserta memesan tiket tanpa konfirmasi tertulis (melalui Confirmation Letter), maka kami tidak dapat bertanggung jawab atas perubahan jadwal yang terjadi.

Lokasi Pelatihan

Pelatihan Reguler (Tatap Muka)
Kami mengadakan pelatihan di beberapa kota besar dengan pilihan lokasi sebagai berikut:

• Jakarta – Hotel Amaris Kemang (Rp 6.000.000 / peserta)
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur (Rp 6.500.000 / peserta)
• Yogyakarta – Hotel Ibis Malioboro (Rp 6.500.000 / peserta)
• Bali – Hotel Ibis Kuta (Rp 7.500.000 / peserta)
• Surabaya – Midtown Hotel Surabaya (Rp 6.500.000 / peserta)

💬 Harga tersebut dapat berubah sewaktu-waktu dan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan (negotiable).

Online Training
Kami juga menyelenggarakan pelatihan secara daring (online) melalui platform Zoom untuk memudahkan peserta dari berbagai wilayah.

Inhouse Training
Jika perusahaan ingin menyelenggarakan pelatihan di lokasi internal, kami siap menyesuaikan anggaran dan kurikulum pelatihan sesuai dengan kebutuhan dan prioritas perusahaan.

Fasilitas Lengkap, Manfaat dan Benefit untuk Peserta Pelatihan

Untuk memberikan pengalaman belajar yang optimal, kami menyediakan berbagai fasilitas lengkap, manfaat dan benefit untuk peserta pelatihan, antara lain:

1. Module atau Handout Materi Pelatihan
2. GRATIS Training KIT (Dokumentasi, Blocknote, ATK, dan lain-lain)
3. GRATIS Souvenir Eksklusif (Tas, Handbag, Goodie Bag, atau lain-lain)
4. Sertifikat Pelatihan
5. Coffee Break dan Lunch atau Dinner
6. Trainer yang Kompeten dan Berpengalaman
7. Ruang Pelatihan yang Nyaman dengan Proyektor dan Sound System yang Jernih
8. GRATIS Layanan Akomodasi Aman (Transportasi atau Penginapan) Sesuai Request
9. Ice Breaking yang Interaktif dan Membangun Energi

FAQ (Pertanyaan Umum Terkait Pelatihan dengan Konsultan Pelatihan Indonesia)

Siapa saja yang dapat mengikuti pelatihan ini?
Kami membuka pelatihan ini untuk karyawan internal perusahaan, masyarakat umum, mahasiswa, maupun profesional yang sesuai dengan kriteria kami.

Apakah pelatihan ini bersertifikat?
Ya, kami memberikan sertifikat resmi kepada peserta yang telah menyelesaikan seluruh rangkaian pelatihan dan memenuhi syarat kelulusan.

Berapa lama durasi pelatihan?
Rata-rata, pelatihan berlangsung selama 2–3 hari. Namun, kami dapat menyelenggarakan pelatihan 1 hari dan menyesuaikannya dengan kebutuhan dan permintaan perusahaan.

Apa saja yang perlu dipersiapkan sebelum mengikuti pelatihan?
Kami menyarankan peserta untuk membawa alat tulis, laptop, dokumen pendukung, dan jika tersedia, mempelajari materi pendahuluan.

Di kota mana saja pelatihan ini diselenggarakan?
Kami menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar seperti Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, dan Lombok. Selain itu, kami juga siap mengadakan pelatihan di luar negeri, seperti di Malaysia dan Singapura.

Apakah bisa menyelenggarakan pelatihan di kota lain?
Bisa, kami dapat menyelenggarakan pelatihan juga di kota lain dengan kuota minimal 5 orang di setiap kelas pelatihan.

Apakah tersedia evaluasi selama pelatihan?
Tentu saja. Jika perusahaan menghendaki, kami dapat menyelenggarakan evaluasi dalam bentuk pre-test dan post-test untuk mengukur perkembangan peserta.

Apakah pelatihan tersedia dalam format online atau hybrid?
Ya, kami menyediakan pelatihan dalam format online, tatap muka, maupun hybrid, sesuai kebutuhan peserta. Kami juga memberikan opsi inhouse training yang fleksibel bagi perusahaan.

Siapa yang menjadi pemateri dalam pelatihan ini?
Kami menghadirkan trainer yang berpengalaman, kompeten, dan ahli di bidangnya, yang siap berbagi praktik terbaik dan pengetahuan aplikatif selama pelatihan.

💡Catatan Penting:
Karena silabus, materi, lokasi, dan jadwal pelatihan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai permintaan, kami mohon peserta untuk melakukan konfirmasi terlebih dahulu agar tidak terjadi kesalahan komunikasi.

Silakan hubungi tim kami untuk konsultasi gratis, dan jangan lewatkan penawaran menarik untuk setiap pendaftaran pelatihan di bulan ini!